Jeni në kërkim të lëvizjes suaj të ardhshme në karrierë?
Shpesh qëndron në një aktivitet kritik: lidhja me rekrutuesit.
LinkedIn shquhet si një mjet i fuqishëm për këtë qëllim. Nuk ka të bëjë vetëm me gjetjen e postimeve të punës; ka të bëjë me krijimin e atyre lidhjeve të rëndësishme që mund ta kthejnë një aplikim të thjeshtë në një kandidaturë potenciale.
Ky blog do t’ju udhëheqë përmes artit të përdorimit efektiv të LinkedIn për të kapërcyer hendekun midis goditjes së ‘aplikoni’ dhe përfundimit të asaj interviste shumë të rëndësishme.
Kuptimi i vlerës së kontaktuari rekrutuesit në LinkedIn
Po pyesni nëse duhet t’i dërgoni një mesazh rekrutuesit në LinkedIn pasi të keni aplikuar për një punë?
Absolutisht!
Ja pse është një lëvizje e zgjuar:
Dalloni: Mesazhi juaj mund të nxjerrë në pah aplikimin tuaj mes shumë të tjerëve, duke tërhequr vëmendjen për kandidaturën tuaj.
Lidhja e drejtpërdrejtë: Mesazhimi krijon një lidhje personale midis jush dhe rekrutuesit, duke ju bërë më shumë se një rezyme tjetër.
Tregon iniciativë: Kontaktimi tregon interesin tuaj specifik për rolin dhe kompaninë, të cilën rekrutuesit e vlerësojnë.
Merrni më shumë informacion: Një mesazh i drejtpërdrejtë mund të zbulojë njohuri për rolin ose kompaninë që nuk janë në postimin e punës.
Ndërtoni rrjete: Lidhja me një rekrutues mund të çojë në mundësi të ardhshme, edhe nëse nuk e merrni këtë punë.
Me pak fjalë, dërgimi i mesazheve me një rekrutues në LinkedIn pas aplikimit është një hap i vogël por me ndikim që mund të rrisë ndjeshëm përpjekjet tuaja për kërkimin e punës.
Por prit…
Cili është ndryshimi midis një menaxheri punësimi dhe një rekrutuesi?
Kështu që ju keni shpenzuar shumë kohë në LinkedIn, duke lëvizur nëpër profile të panumërta dhe vazhdoni të ndesheni me dy role të spikatura: menaxher punësimi dhe rekrutues.
Por cili është ndryshimi mes tyre? Dhe më e rëndësishmja, kujt duhet t’i dërgoni mesazhe?
Menaxheri i punësimit: Vendimmarrësi
Roli: Menaxheri i punësimit është zakonisht personi që do të jetë mbikëqyrësi juaj i drejtpërdrejtë nëse e merrni punën. Ata shpesh janë pjesë e ekipit ose departamentit ku ekziston vendi i lirë.
Përgjegjësitë: Fokusi i tyre kryesor është në gjetjen e përshtatjes së duhur për ekipin e tyre. Ata vlerësojnë kandidatët bazuar në atë se sa mirë janë në përputhje me nevojat e ekipit dhe kërkesat specifike të punës.
Qasja juaj: Kur kontaktoni një menaxher punësimi, është e rëndësishme të përshtatni mesazhin tuaj për të treguar se si aftësitë dhe përvoja juaj mund të përfitojnë drejtpërdrejt nga ekipi dhe projektet e tyre.
Rekrutuesi: Lidhësi
Roli: Rekrutuesit mund të jenë të brendshëm (pjesë e departamentit të burimeve njerëzore të kompanisë) ose të jashtëm (nga një agjenci rekrutimi). Qëllimi i tyre është të gjejnë kandidatë të përshtatshëm për pozicione të hapura në të gjithë kompaninë.
Përgjegjësitë: Ata trajtojnë fazat fillestare të procesit të punësimit, si shqyrtimi i aplikacioneve, kryerja e intervistave paraprake dhe përzgjedhja e kandidatëve.
Qasja juaj: Dërgimi i mesazheve me një rekrutues kërkon përqendrim në aftësi dhe përvoja më të gjera që ju bëjnë të përshtateni mirë për kompaninë. Ata janë aleati juaj në lundrimin e procesit të aplikimit.
Kuptimi i këtij dallimi ndihmon në përshtatjen e komunikimit tuaj në LinkedIn në mënyrë më efektive. Pavarësisht nëse jeni duke hartuar një mesazh për një menaxher punësimi ose një rekrutues, njohja e roleve dhe përgjegjësive të tyre mund të përmirësojë ndjeshëm shanset tuaja për të krijuar një përshtypje pozitive.
Përgatitja për të dërguar mesazhe një rekrutuesi
Përpara se të shtypni ‘dërgoni’ atë mesazh tek një rekrutues, ja çfarë duhet të keni parasysh:
Bëni detyrat tuaja të shtëpisë: Hulumtoni rekrutuesin dhe kompaninë. Kuptimi i roleve të tyre dhe qëllimeve të kompanisë ndihmon në përshtatjen e mesazhit tuaj.
Koha është kryesore: Prisni një ose dy ditë pas aplikimit pasi u jep atyre kohë për të përpunuar aplikimin tuaj.
Përsosni profilin tuaj: Sigurohuni që profili juaj në LinkedIn të jetë i përditësuar. Një profil i fortë mbështet mesazhin tuaj.
Njihni qëllimin tuaj: Jini të qartë për atë që dëshironi të arrini me mesazhin. Pavarësisht nëse është më shumë informacion apo një intervistë, qartësia është thelbësore.
Mbajeni atë profesional: Toni i mesazhit tuaj duhet të jetë profesional, por i arritshëm. Mendoni si një shtrëngim duarsh virtuale.
Përgatitja mirë rrit shanset tuaja për të lënë një përshtypje pozitive dhe hap rrugën për një bisedë kuptimplotë me rekrutuesin.
Ekzistojnë dy skenarë kryesorë ku mund ta gjeni veten duke filluar kontaktin: mesazhe të ftohta dhe mesazhe pas aplikimit për një pozicion.
Çdo skenar kërkon një qasje paksa të ndryshme për t’u siguruar që mesazhi juaj të jetë në kohë dhe efektiv.
Të bëni një përshtypje të parë të fortë kur dërgoni “ mesazhe të ftohta” në LinkedIn
Krijimi i një përshtypjeje të parë të fortë kur kontaktoni rekrutuesit në LinkedIn është thelbësore. Fillon me kërkime të plota si për rekrutuesin ashtu edhe për kompaninë e tyre.
Kjo qasje tregon se jeni të mirëinformuar dhe vërtet të interesuar. Personalizimi është thelbësor, prandaj drejtojuni rekrutuesit me emër dhe referojuni detajeve specifike në lidhje me kompaninë ose rolin.Mesazhimi i ftohtë është kur kontaktoni një rekrutues me të cilin nuk keni asnjë lidhje ose ndërveprim paraprak. Kjo qasje përdoret zakonisht kur jeni të interesuar për një kompani ose rol, por ende nuk keni aplikuar ose parë një postim specifik pune.
Si të afroheni: Mesazhi juaj duhet të jetë konciz dhe tërheqës, duke prezantuar veten dhe duke shprehur interesin tuaj për mundësitë e mundshme. Bëhet fjalë për krijimin e një lidhjeje dhe hapjen e derës për ndërveprimet e ardhshme.
Në mesazhin tuaj, theksoni në mënyrë koncize aftësitë dhe përvojat që lidhen me punën. Theksoni se si mund të shtoni vlerë. Mbajeni mesazhin të shkurtër dhe profesional. Përfshi një thirrje për veprim, si p.sh. sugjerimi i një telefonate të shkurtër. Gjithmonë korrigjoni mesazhin tuaj për gabime.
Shmangni shabllonet gjenerike. Në vend të kësaj, përshtateni çdo mesazh për rekrutuesin dhe rolin specifik. Mos e mbingarkoni mesazhin tuaj me detaje. Mbani një ton profesional dhe balanconi bisedën midis nevojave tuaja dhe asaj që ofroni. Nëse nuk merrni përgjigje, një ndjekje e sjellshme është e pranueshme. Por respektoni normat e LinkedIn dhe shmangni mesazhet e shumta në një periudhë të shkurtër.
Si të dërgoni mesazhe një rekrutuesi në LinkedIn pas aplikimit
A keni aplikuar ndonjëherë për një punë dhe më pas e keni gjetur veten duke pyetur veten se çfarë do të ndodhë më pas?
Në hapat vendimtarë që pasojnë, bie në sy një strategji: dërgimi i mesazheve me rekrutuesin në LinkedIn. Është një lëvizje e thjeshtë por me ndikim që mund ta veçojë aplikacionin tuaj.
Pas aplikimit për një punë, kontakti me rekrutuesin mund t’ju veçojë. Ky hap ka të bëjë me të treguar se jeni më shumë se një aplikant tjetër.
Kur të përdoret: Ky është skenari ku ju keni aplikuar tashmë për një pozicion dhe po kërkoni të përforconi aplikimin tuaj. Është një hap pasues që mund t’ju veçojë nga kandidatët e tjerë.
Si të afroheni: Mesazhi juaj duhet t’i referohet punës specifike për të cilën keni aplikuar. Është një mundësi për të nxjerrë në pah kualifikimet tuaja të lidhura drejtpërdrejt me rolin, duke shprehur interesin tuaj të madh dhe pse do të jeni të përshtatshëm.
Por si mund të krijoni një mesazh që është edhe konciz dhe bindës?
Këtu janë 8 këshilla:
Linja e subjektit: Filloni me një temë të qartë, që tërheq vëmendjen. Përmendni titullin e punës ose një lidhje të ndërsjellë nëse keni një të tillë.
Personalizoni: Drejtojuni rekrutuesit me emër. Shmangni përshëndetjet e përgjithshme për ta bërë atë më personale.
Hyrje: Prezantoni shkurtimisht veten. Përmendni rolin tuaj aktual dhe pse po kërkoni.
Shprehni interesin: Tregoni qartë interesin tuaj për pozicionin. Theksoni atë që ju emocionon për mundësinë.
Përputhni aftësitë me punën: Përafroni shpejt aftësitë ose përvojat tuaja kryesore me kërkesat e punës. Tregoni se jeni të aftë.
Thirrje për veprim: Përfundoni me një kërkesë të sjellshme. Kërkoni një diskutim ose hapa të mëtejshëm në procesin e aplikimit.
Keep it Short: Mjaftojnë disa paragrafë të përmbledhur për të përcjellë mesazhin tuaj.
Korrigjimi: Kontrollo dy herë për gabime shtypi dhe gramatikë. Një mesazh i pastër dhe pa gabime pasqyron profesionalizmin tuaj.
Kjo qasje siguron që mesazhi juaj të jetë i qartë, i rëndësishëm dhe ka të ngjarë të shkaktojë një përgjigje pozitive nga rekrutuesi.
Të bësh dhe të mos bësh – Si të kontaktosh me rekrutuesit në LinkedIn pas aplikimit
Pasi të kemi parë se kur duhet t’u dërgojmë mesazh rekrutuesve në LinkedIn, qoftë me një mesazh të ftohtë ose pas aplikimit, le të përqendrohemi në mënyrën se si të komunikojmë në mënyrë efektive.
Këtu është një listë e shpejtë e gjërave që duhet të bëni dhe të mos bëni për t’ju udhëhequr:
Bëj:
Jini të qartë dhe konciz: Mbajini mesazhet tuaja të shkurtra dhe konkrete.
Tregoni entuziazëm: Shprehni interes të vërtetë për rolin dhe kompaninë.
Bëni pyetje të zgjuara: Bëni kërkesat tuaja specifike dhe të rëndësishme për rolin ose kompaninë.
Ndiqni siç duhet: Një mesazh vijues nëse nuk e keni dëgjuar është i arsyeshëm.
Respektoni kohën e tyre: Jini të përpiktë për çdo telefonatë ose takim dhe mbajeni bisedën të fokusuar.
Përshtatuni me stilin e tyre të komunikimit: Përputhni nivelin e tyre të formalitetit për të ndërtuar raporte.
Jini autentik: Lëreni personalitetin tuaj të shkëlqejë në një mënyrë profesionale.
Jo:
Mos u mbingarkoni me informacione: Shmangni dërgimin e mesazheve të gjata ose shumë detaje në të njëjtën kohë.
Mos e ngacmoni rekrutuesin: Ne rekomandojmë një minimum prej 3-5 ditësh për një vazhdim pas mesazhit tuaj të parë, më pas 2-3 vazhdime të tjera me një distancë prej një jave. Ndjekjet e shumta mund të shihen si shtytëse.
Mos jini të paqartë: Shmangni deklaratat e përgjithshme që nuk i shtojnë vlerë aplikacionit ose kërkesës suaj.
Mos injoroni etiketën profesionale: Mbani gjithmonë një ton të respektueshëm dhe profesional.
Mos i injoroni preferencat e tyre të komunikimit: Nëse ata preferojnë emailet mbi thirrjet, për shembull, respektoni atë zgjedhje.
Mos e keqinterpretoni veten: Jini gjithmonë të sinqertë në lidhje me aftësitë dhe përvojat tuaja.
Ndjekja e këtyre gjërave që duhet dhe nuk duhet t’ju ndihmojë të mbani një komunikim efektiv dhe të respektueshëm me rekrutuesit, duke rritur shanset tuaja për një proces të suksesshëm aplikimi për punë.
Përtej mesazhit: Ndërtimi i një marrëdhënieje me rekrutuesit e LinkedIn
Marrja e një përgjigje nga një rekrutues në LinkedIn është vetëm fillimi. Ja se si ta ushqeni atë kontakt fillestar në një marrëdhënie të qëndrueshme profesionale:
Shprehni mirënjohje dhe qëndroni të angazhuar: Filloni me një falënderim, pastaj vazhdoni të angazhoheni me aktivitetet e tyre në LinkedIn. Pëlqimi dhe komentimi i postimeve tregon interes të vazhdueshëm pa qenë ndërhyrës.
Ofroni vlerën dhe vazhdoni të përditësoni: Ndani artikujt ose njohuritë përkatëse dhe informoni rekrutuesin për çdo përditësim të rëndësishëm të karrierës. Kjo e mban bisedën dinamike dhe tregon përparimin tuaj.
Kërkoni këshilla dhe rrjet: Herë pas here kërkoni udhëzime në karrierë për t’ju treguar se vlerësoni ekspertizën e tyre. Merrni pjesë në ngjarjet e industrisë ku ata janë të përfshirë për të forcuar lidhjen tuaj.
Jini konsistent, por profesional: Ndërveprimet e rregullta dhe kuptimplota ndërtojnë besimin. Edhe kur marrëdhënia zhvillohet, mbani një sjellje profesionale për të siguruar respekt të ndërsjellë.
Durimi është çelësi: Ndërtimi i një lidhjeje kuptimplote kërkon kohë. Jini të durueshëm dhe lëreni që marrëdhënia të zhvillohet natyrshëm, duke nxitur përfitime profesionale afatgjata.
Zhvillimi i një marrëdhënieje me një rekrutues është më shumë sesa sigurimi i një pune. Bëhet fjalë për krijimin e një lidhjeje rrjeti që mund të ofrojë vlerë dhe mbështetje gjatë gjithë karrierës suaj.
